Chaque jour, des employeurs lyonnais découvrent trop tard qu’ils auraient dû agir avant. Un contrôle de l’inspection du travail, un accident, un contentieux, et c’est l’absence de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels qui aggrave tout. Pas parce qu’ils s’en moquaient. Parce que personne ne leur avait expliqué concrètement ce qu’ils devaient faire, ni comment le faire correctement.

C’est exactement pour ça qu’ACTI MP existe. Nous sommes un cabinet spécialisé dans la rédaction du DUERP à Lyon, l’évaluation des risques professionnels et la mise en conformité des obligations employeur. Nous intervenons directement dans vos locaux, dans tous les secteurs d’activité, auprès de toutes les tailles de structure, de la TPE de 2 salariés à la PME de 100 personnes.

Quelques chiffres sur les risques professionnels : 
En 2023, le ministère du travail a publié une étude statistique recensant 668 510 accidents du travail. En 2024, l’assurance maladie indique dans son rapport annuel, 1 297 décès et une augmentation des maladies professionnelles multipliées par 2 en 4 ans.

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié. C’est la loi depuis le décret du 5 novembre 2001, renforcée par la loi Santé au Travail du 2 août 2021. Et cette obligation concerne absolument tous les employeurs lyonnais, qu’ils dirigent un restaurant en Presqu’île, un cabinet libéral à Lyon 6e, une industrie à Vénissieux ou une association à Villeurbanne.

Ne pas avoir de DUERP, ou ne pas le tenir à jour, expose l’employeur à des sanctions concrètes :
– En cas de contrôle de l’inspection du travail : 1 500 € d’amende pour la personne physique, 7 500 € pour la personne morale.
– En cas d’accident du travail : jusqu’à 45 000 € d’amende et 3 ans d’emprisonnement si l’arrêt de travail dépasse 3 mois.

Ce n’est pas une question administrative. C’est une question de responsabilité personnelle.

Un DUERP complet ne se limite pas aux risques physiques visibles. Il doit couvrir l’ensemble des familles de risques professionnels auxquels sont exposés vos salariés.

Les risques corporels : chutes, manutention, bruit, vibrations, produits chimiques, températures extrêmes. Les risques psychosociaux : stress chronique, burn-out, harcèlement moral ou sexuel, tensions relationnelles. Et les risques liés à l’organisation du travail : horaires décalés, travail de nuit, isolement, pression temporelle, des risques souvent absents des DUERP alors qu’ils font partie des plus impactants sur la santé des salariés.

Chacun de ces risques doit être identifié, évalué et suivi d’un plan d’actions concret dans votre document unique. C’est ce que nous construisons avec vous, sur le terrain.